Il processo di ricerca e selezione del personale all’interno di un’azienda passa quasi sempre dalla valutazione del curriculum vitae del candidato. Questo documento raccoglie un insieme di informazioni che vanno oltre la ricostruzione del percorso formativo e delle esperienze professionali del candidato. Comprende infatti informazioni personali come i dati anagrafici e di contatto. Questi dati…
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Nella fase di recruiting e di inserimento dei lavoratori l’ HR Management segue un percorso di tre fasi con diversi obiettivi: Sourcing: coltivare relazioni e sviluppare attrattività; Recruiting: incontrarsi, scegliere, e farsi scegliere; Onboarding: facilitare l’ingresso nel ruolo e nell’organizzazione. Ognuna di queste fasi è complessa nelle sue attività, ma quella più delicata è sicuramente…
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Il People Empowerment è un percorso di crescita aziendale che favorisce la self – leadership dei collaboratori, l’innovazione e la maggiore competitività dell’impresa. Per migliorare la crescita delle risorse umane e l’innovazione, l’azienda Base Spa di Pisa ha scelto l’HR Management di Aksilia Srl per attuare un processo di empowerment aziendale, suddiviso in due step…
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La gamification si può definire come un insieme di regole e metodologie ispirate al mondo del videogame, con l’obiettivo generale di applicare meccaniche ludiche ad attività che non hanno alcun collegamento diretto con il gioco. Si prevede che nei prossimi anni questa metodologia interattiva entrerà a far parte delle realtà più affermate, per riuscire a…
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Qualche consiglio dall’ HR Management: oggi parliamo di Comfort Zone e crescita personale. Nel panorama lavorativo attuale molto spesso sentiamo parlare di zona di comfort e di quanto sia importante andare oltre quest’area per avere prestazioni migliori e più soddisfacenti. La comfort zone può essere definita come una zona sicura e conosciuta: una sorta di…
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