{"id":13068,"date":"2023-06-23T14:49:10","date_gmt":"2023-06-23T12:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/?p=13068"},"modified":"2023-06-23T15:37:00","modified_gmt":"2023-06-23T13:37:00","slug":"certificazione-di-parita-di-genere-come-ottenerla-requisiti-e-obiettivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/231\/certificazione-di-parita-di-genere-come-ottenerla-requisiti-e-obiettivi\/","title":{"rendered":"Certificazione di parit\u00e0 di genere, come ottenerla: requisiti e obiettivi"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13068\" class=\"elementor elementor-13068\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4cf3ea0e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"7358\" data-id=\"4cf3ea0e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a0d7b\" data-eae-slider=\"91217\" data-id=\"4a0d7b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6af54f8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6af54f8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" data-recalc-dims=\"1\" class=\"alignnone wp-image-13070 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/paritaGenere.jpg?resize=1200%2C628&#038;ssl=1\" alt=\"Certificazione di parit\u00e0 di genere\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/paritaGenere.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/paritaGenere.jpg?resize=300%2C157&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/paritaGenere.jpg?resize=1024%2C536&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/paritaGenere.jpg?resize=768%2C402&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>La <strong>certificazione di parit\u00e0 di genere<\/strong> promuove l\u2019uguaglianza di genere e l\u2019inclusione all\u2019interno delle organizzazioni. Per essere valida, deve essere rilasciata da un <strong>organismo di certificazione accreditato<\/strong>, verificato da Accredia, affinch\u00e9 garantisca la competenza e l\u2019imparzialit\u00e0. Deve quindi essere in conformit\u00e0 alla prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022 e riportare il marchio UNI, il logo dell\u2019ente di accreditamento e il nome dell\u2019organismo accreditato.<\/p>\n<p>Dal punto di vista normativo, il punto di riferimento \u00e8 il decreto del 29 aprile 2022, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso primo luglio, che ha reso operativa la certificazione di parit\u00e0 all\u2019interno della Missione 5 del <a href=\"https:\/\/www.mise.gov.it\/it\/pnrr\/piano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza<\/a> (PNRR). La <strong>certificazione di parit\u00e0 di genere<\/strong> mira a promuovere l\u2019uguaglianza di genere e l\u2019inclusione all\u2019interno delle organizzazioni.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Certificazione di parit\u00e0 di genere, come si ottiene<\/h2>\n<p>Il <strong>processo di certificazione di parit\u00e0 di genere<\/strong> \u00e8 in pieno sviluppo. La certificazione \u00e8 un importante strumento per le organizzazioni che vogliono promuovere l\u2019uguaglianza di genere e migliorare la propria reputazione, attirare e trattenere talenti, ridurre i rischi legali e aumentare la produttivit\u00e0. La normativa vigente ha reso operativa la certificazione che consente alle aziende di <strong>accedere a sgravi contributivi e vantaggi in materia di appalti<\/strong>.<\/p>\n<p>Il processo di certificazione, che prevede un <strong>audit annuale<\/strong>, \u00e8 gestito da organismi di certificazione accreditati da Accredia, chiamata a verificare i requisiti di competenza e imparzialit\u00e0 degli organismi. A oggi, sono 18 gli organismi di certificazione accreditati e una ventina quelli che hanno presentato domanda.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Perch\u00e9 ottenere la certificazione di parit\u00e0 di genere<\/h2>\n<p>La <strong>certificazione di parit\u00e0 di genere<\/strong> pu\u00f2 rappresentare un fattore distintivo e di differenziazione rispetto ai concorrenti, aumentando la visibilit\u00e0 e l\u2019appeal dell\u2019impresa a livello commerciale. Le imprese certificate che ottengono una certificazione in materia di parit\u00e0 di genere sul luogo di lavoro possono trarre diversi benefici.<\/p>\n<p>In primo luogo, <strong>punteggi pi\u00f9 elevati in graduatorie<\/strong> che determinano l\u2019accesso a finanziamenti pubblici o a gare d\u2019appalto pubbliche. Le agenzie pubbliche stanno attribuendo sempre pi\u00f9 importanza all\u2019adozione di pratiche eque ed equilibrate in materia di genere nell\u2019ambito delle imprese.<\/p>\n<p>Inoltre, le imprese certificate possono godere di <strong>sgravi contributivi dell\u20191%<\/strong> fino a un massimo di 50.000 euro all\u2019anno, in quanto viene riconosciuto il loro impegno per promuovere la parit\u00e0 di genere e un ambiente di lavoro equo e inclusivo.<\/p>\n<p>Infine, anche se non espressamente previsto dalla normativa, le imprese certificate possono trarre un ulteriore vantaggio dalla loro certificazione, ovvero la possibilit\u00e0 di <strong>migliorare la propria immagine a livello commerciale<\/strong>. Sempre pi\u00f9 clienti e partner commerciali prestano attenzione alla questione della parit\u00e0 di genere nella scelta dei fornitori e delle imprese con cui collaborare.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<!-- dce invisible element 4400fd0 -->\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d7e2f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"88692\" data-id=\"4d7e2f9\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-09eb918\" data-eae-slider=\"37634\" data-id=\"09eb918\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6221bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6221bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Certificazione della parit\u00e0 di genere: parametri e Kpi<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" data-recalc-dims=\"1\" class=\"alignnone wp-image-13072 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?resize=2200%2C1238&#038;ssl=1\" alt=\"Parit\u00e0 di Genere\" width=\"2200\" height=\"1238\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?w=2200&amp;ssl=1 2200w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?resize=2048%2C1152&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Parita-di-genere-Certificazione-di-parita-di-genere-gender-equality-plan-gender-gap-conciliazione-famiglia-lavoro-sostenibilita-aziendale.jpg?resize=1920%2C1080&amp;ssl=1 1920w\" sizes=\"(max-width: 2200px) 100vw, 2200px\" \/><\/p>\n<p>La certificazione per l\u2019inclusione di genere viene rilasciata dal dipartimento della <strong>Presidenza del Consiglio dei ministri<\/strong>, che si occupa di valutare il livello di inclusione di genere all\u2019interno delle imprese. Questa certificazione si basa su specifici Kpi (Key performance indicators), ovvero indicatori chiave di prestazione, che permettono di misurare il livello di inclusione per genere in sei aree ben definite:<\/p>\n<ul>\n<li>cultura e strategia;<\/li>\n<li>governance;<\/li>\n<li>processi HR;<\/li>\n<li>opportunit\u00e0 di crescita;<\/li>\n<li>equit\u00e0 remunerativa;<\/li>\n<li>tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prassi UNI (Ente Italiano di Unificazione) stabilisce un sistema di certificazione che considera i <strong>diversi pesi ponderati delle 6 aree e dei relativi Kpi<\/strong>, che variano sia in termini di numero che di incidenza percentuale sul punteggio complessivo, a seconda delle dimensioni dell\u2019impresa.<\/p>\n<p>In altre parole, le imprese con dimensioni diverse sono valutate in modo differente<strong>, in relazione al loro livello di inclusione per genere<\/strong>, determinato dal numero e dall\u2019impatto dei Kpi considerati. Questo sistema di certificazione garantisce una valutazione equa e obiettiva delle imprese, tenendo conto delle loro caratteristiche specifiche.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<!-- dce invisible element 60bf27d -->\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8a5b35 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"28330\" data-id=\"c8a5b35\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6a0ef0\" data-eae-slider=\"31569\" 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biennale per evitare unconscious bias;<\/li>\n<li>istituire un Comitato o un&#8217;altra funzione per gestire e monitorare tali tematiche ed elaborare processi per identificare e risolvere ogni forma di non inclusivit\u00e0;<\/li>\n<li>definire modalit\u00e0 di selezione e valutazioni prestazioni neutrali per genere;<\/li>\n<li>attivare politiche di mobilit\u00e0 interna e successione a posizioni manageriali coerenti con i principi di un&#8217;organizzazione inclusiva;<\/li>\n<li>attivarsi per raggiungere una crescita del 10% delle donne assunte a tempo indeterminato e delle donne con qualifica di dirigente rispetto al biennio precedente, fino al raggiungimento della parit\u00e0;<\/li>\n<li>assicurare che la differenza retributiva per medesimo livello di inquadramento sia contenuta entro il 10% e vada a decrescere negli anni fino ad azzerarsi;<\/li>\n<li>instaurare policy dedicate alla tutela della genitorialit\u00e0 e servizi per la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa, come estensione del congedo di paternit\u00e0, piani welfare e asilo nido aziendale, coaching durante e dopo il congedo, accesso a part time reversibile e smart working, e policy che assicurino il mantenimento dei benefit durante la maternit\u00e0 e iniziative per tutelare la relazione tra azienda e dipendente prima, durante e dopo la maternit\u00e0\/paternit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con criteri meno stringenti lo stesso impegno \u00e8 richiesto ad <strong>aziende con meno di 10 dipendenti<\/strong>, mentre maggiori vincoli saranno richiesti alle <strong>imprese con oltre 50 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<!-- dce invisible element 6f387e8 -->\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8d7b0d8 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(Associazione direttori risorse umane), il 47% delle aziende rispondenti considera le tematiche di parit\u00e0 di genere rilevanti nella propria cultura D&amp;I, mentre il 30% ritiene che tali tematiche siano esistenti, ma non ancora rilevanti. Il 39% delle aziende ha introdotto misure per ridurre la disparit\u00e0 di genere in maniera abbastanza rilevante, mentre un 40% non ha ancora adottato misure in questo senso o le ha introdotte in maniera poco significativa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-220ab3b8 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle elementor-invisible\" data-eae-slider=\"82096\" data-id=\"220ab3b8\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:&quot;300&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4893ae92\" data-eae-slider=\"48813\" data-id=\"4893ae92\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b26adc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b26adc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">231 Aksilia: <br>meno pensieri\ne pi\u00f9 crescita\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-wts-url=\"\/aksiliasuite\/moduli\/esg\/\" data-wts-link=\"yes\" data-wts-new-window=\"\" class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-239bcf25 ae-link-yes\" data-eae-slider=\"59478\" data-id=\"239bcf25\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9521a3 elementor-button-success elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e9521a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/aksiliagroup.com\/aksiliasuite\/moduli\/modello-231-aksilia\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">CHIEDICI SUBITO PI\u00d9 INFO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La certificazione di parit\u00e0 di genere migliorare la reputazione aziendale, aiuta ad attirare talenti e ad aumentare la produttivit\u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":13069,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[487,483],"tags":[481,475,488],"class_list":["post-13068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-487","category-aksilia-suite","tag-aksilia-group","tag-aksilia-suite","tag-certificazione-di-parita-di-genere"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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